“Pensé que era para mañana.”
Un plazo sin confirmar pone en riesgo una entrega.
EL SISTEMA SOLAR DE TU EMPRESA
Tu empresa.Un sistemavivo.
Sollar en el centro. Personas, agentes de IA y toda la operación conectados por una inteligencia que ayuda al equipo a entender, coordinar y construir en conjunto.
Android e iOS en desarrollo · Primeros pilotos en preparación
UN CENTRO. TODO CONECTADO.
Una inteligencia. Toda la empresa conectada.
Cada órbita tiene su función. Sollar relaciona lo que ocurre entre ellas para ayudar al equipo a avanzar en la misma dirección.
Conoce la red de especialistasExplora los 19 elementos
Personas
Operación
Conocimiento
Dirección
DESPLÁZATE PARA DESCUBRIR SOLLAR SYSTEM
01Comunica sin fronteras
02Comparte el entendimiento
03Amplía la capacidad del equipo
01 / EL COSTE DEL DESENCUENTRO
Tu empresa no se detiene.
La información, sí.
Una decisión queda en el grupo. El plazo, en una hoja de cálculo. El contexto, en la cabeza de alguien. Entre lo que se dijo y lo que se entendió, tu empresa pierde tiempo, dinero y oportunidades.
“¿Dónde está la última versión?”
El conocimiento existe. Encontrarlo exige empezar de nuevo.
“Eso no es lo que acordamos.”
Idioma, contexto e interpretación pueden cambiar el resultado.
Las personas capaces necesitan condiciones para trabajar bien juntas.
NUESTRA CONVICCIÓN / LA FUERZA DEL TRABAJO EN EQUIPO
El próximo salto
es de las personas.
Las personas imaginan, deciden y construyen. Cuando pueden trabajar juntas, crean empresas y logran lo que ninguna conseguiría por sí sola. Sollar nace para ampliar esa capacidad.
Agentes de IA presentes en el día a día, atentos a las conexiones que sostienen el trabajo: quién necesita entender, qué información falta, qué requiere una decisión y cómo avanzar juntos.
01
Comunicación
Ayudar a las personas a llegar al mismo entendimiento entre idiomas, culturas y equipos.
02
Información
Llevar el conocimiento adecuado, con contexto, a quienes deben decidir.
03
Gestión
Aclarar prioridades, dependencias y responsabilidades antes de que se conviertan en obstáculos.
04
Gobernanza
Hacer claros los criterios, las aprobaciones y los acuerdos que orientan el trabajo.
La ambición: menos errores de coordinación. Más capacidad para construir juntos.
02 / UNA INTERFAZ QUE YA FORMA PARTE DE LA VIDA
Familiar por fuera.
Extraordinario por dentro.
La sencillez de un mensajero, con inteligencia dedicada al trabajo en equipo. Conversaciones, llamadas, conocimiento y sistemas conectados para ayudar a las personas a coordinar la empresa.
Conversa con naturalidad
Texto, voz, grupos y videollamadas. Una experiencia inspirada en los hábitos de tu equipo.
Entiende más allá del idioma
Mensajes de voz doblados y llamadas con subtítulos traducidos forman parte del desarrollo de Sollar.
Trabaja en el mismo contexto
La visión: decisiones, documentos y acciones conectados a las conversaciones que los originaron.
9:41
Operación Brasil ↔ ChinaCompras · Producción · Sofia, agente de IA
HOY
Tu próxima conversación empieza aquí…
PT ↔ 中文DEMOSTRACIÓN CONCEPTUAL
DEMOSTRACIÓN CONCEPTUAL
Una conversación. Dos países. Un mismo entendimiento.
Explora cómo una conversación entre compras en Brasil y producción en China puede ganar claridad y continuidad.
M
MarcosBR / La conversación
¿Podemos enviar el lote el viernes?
PT ↔ 中文
W
WeiCN / La conversación
周五可以发货，但需要今天确认包装。
Podemos enviarlo el viernes, pero debemos confirmar el embalaje hoy.
Sofia · AGENTE DE IA
El detalle que cambia todo.
“Enviar” puede significar cosas distintas. El agente pregunta, presenta el contexto y ayuda a confirmar el mismo compromiso.
OrigenConversación del lote #2048
PendienteConfirmar hito de entrega y zona horaria
Una hipótesis solo se convierte en compromiso tras confirmarla.
Del acuerdo al siguiente paso.
Ejemplo ilustrativo. No se envían acciones a un sistema real.
MINIAPP / COMPRAS
Embalaje del lote #2048
Responsable: equipo de compras
Plazo: hoy, 16:00 · Brasilia
Pendiente de confirmación humanaEscenario simulado con datos ficticios. La integración completa representa la visión de producto.
INTELIGENCIA QUE CONVIVE CON LA EMPRESA
Una señal en una conversación.
Un impacto en toda la operación.
La inteligencia de Sollar acompaña las relaciones que permiten alcanzar un objetivo común. Detecta dónde falta entendimiento, acerca a quienes deben conversar, aclara responsabilidades y sigue el resultado. La iniciativa puede nacer del contexto, antes de que alguien pida ayuda.
OBJETIVO COMPARTIDO
Entregar el lote en la fecha acordada.Contexto conectado
SYSTEMComprasEmbalaje definido
ProducciónProducción planificada
EnvíoEspacio reservado
ClienteEntrega acordada
Compromisos y dependencias en el mismo contexto.
Cada equipo ve su parte. El contexto mantiene las partes unidas.
El pedido depende del embalaje. La producción depende del pedido. El envío depende de la producción. El plazo del cliente depende de todos.
01Objetivo de la empresa02Decisiones confirmadas03Sistemas conectados
Simulación de la arquitectura propuesta. Acciones y relaciones ilustrativas; no se analiza una empresa real.
Presencia continua
Los agentes acompañan el trabajo y ofrecen ayuda cuando el contexto lo requiere.
Entendimiento compartido
Las personas confirman el significado, las condiciones y lo que esperan unas de otras.
Coordinación responsable
Cada persona sabe qué puede decidir, de quién depende y cuándo debe involucrar a otra área.
Aprendizaje colectivo
El resultado ayuda a mejorar procesos y conservar conocimiento.
03 / INTELIGENCIA AL SERVICIO DE LA COOPERACIÓN
Entender juntos.
Decidir mejor.
Avanzar como equipo.
La visión de Sollar es acompañar las condiciones que permiten trabajar bien juntos. Los agentes ayudan a aclarar, coordinar y aprender del resultado a lo largo de todo el proceso.
01
Entendimiento
La traducción acerca los idiomas. El diálogo aclara el significado, las condiciones y lo que cada persona espera.
02
Coordinación
Los objetivos, las prioridades y las dependencias se conectan. El equipo sabe quién debe participar y qué información falta.
03
Gobernanza
Responsables, criterios y facultades de decisión quedan claros. Las diferencias llegan a quienes pueden resolverlas, con contexto.
04
Aprendizaje
Personas y agentes siguen lo que ocurrió. El equipo mejora el proceso y conserva lo aprendido.
La empresa aprende.
El conocimiento permanece.
Memoria organizacional con fuentes: qué se decidió, quién, cuándo y por qué. Nuevas personas pueden recuperar la historia. Los equipos pueden evitar repetir errores.
¿Por qué cambiamos el embalaje?
El equipo confirmó el cambio para proteger el lote durante el transporte. La decisión está conectada a la conversación, el documento y la aprobación.
01Conversación original02Especificación v303Decisión confirmada
DEMOSTRACIÓN CONCEPTUAL04 / INTELIGENCIA CON PRESENCIA
Inteligencia que fortalece
a quienes trabajan juntos.
Agentes con nombre, rostro, voz y especialidad, presentes en la vida del equipo. Detectan cuándo una conversación necesita aclaración, conectan a las personas con el conocimiento y ayudan a coordinar decisiones, siempre identificados como IA.
AGENTE DE IASofia
Portugués · BrasilCoordinación de operaciones
“¿Confirmamos ese plazo juntos?”
Ayuda a aclarar compromisos y dar seguimiento a lo pendiente.
AGENTE DE IALin
Mandarín · ChinaPuente entre equipos
“先确认细节，再一起推进。”Apoya la comunicación entre países y pide confirmación cuando hay ambigüedad.
AGENTE DE IARenato
Portugués · BrasilConocimiento de la empresa
“Encontré la decisión. Aquí está la fuente.”
Conecta preguntas con el historial y los documentos que la persona puede consultar.
Personas ilustrativas de la visión de producto. Idioma, voz, estilo y función pueden adaptarse al equipo sin presuponer la personalidad de alguien por su origen.
El resultado que importa: un equipo más capaz de trabajar unido.
04.1 / CONOCIMIENTO CON AUTORÍA HUMANA
Especialistas de referencia.
Dentro de tu empresa.
Un catálogo de agentes con conocimiento propio, habilidades auditables y desarrollo continuo por expertos humanos. Derecho, finanzas, ingeniería, liderazgo: experiencia que participa en el trabajo del equipo.
Conocimiento con firma
Métodos, fuentes y experiencia de profesionales identificados, con autoría y alcance claros.
Habilidades revisadas
Consejos de expertos evalúan qué puede hacer cada agente, en qué condiciones y con qué límites.
Evolución continua
Nuevos casos, cambios y resultados alimentan el entrenamiento, las pruebas y la revalidación de cada versión.
Acceso para actuar
Las credenciales delegadas por la empresa conectan al agente con sistemas y actividades, con permisos y responsabilidades definidos.
Red de especialistasDemostración del catálogo30 Todas las áreas
Encuentra la especialidad que necesita tu equipo.
6 de 30 especialidades
AGENTE ESPECIALISTA01 / 30
Derecho Empresarial Internacional
Expertos humanos
Abogados de referencia en derecho societario, contratos internacionales, disputas y operaciones transfronterizas.
AGENTE ESPECIALISTA10 / 30
Finanzas Corporativas
Expertos humanos
CFOs, analistas financieros sénior, controllers y especialistas en valoración y planificación financiera.
AGENTE ESPECIALISTA14 / 30
Ciberseguridad
Expertos humanos
CISOs, investigadores de seguridad, especialistas en red team y respuesta a incidentes.
AGENTE ESPECIALISTA18 / 30
Ingeniería de Producción y Manufactura
Expertos humanos
Ingenieros de producción y especialistas en Lean Manufacturing, Six Sigma y operaciones industriales.
AGENTE ESPECIALISTA25 / 30
Psicología Organizacional
Expertos humanos
Psicólogos organizacionales, investigadores del comportamiento y especialistas en liderazgo, motivación y dinámica de equipos.
AGENTE ESPECIALISTA26 / 30
Comunicación y Gestión de Conflictos
Expertos humanos
Especialistas en comunicación, mediadores, negociadores, psicólogos y profesionales de resolución de conflictos.
AGENTE ESPECIALISTA02 / 30
Derecho Tributario Internacional
Expertos humanos
Tributaristas especializados en planificación fiscal, tratados internacionales, estructuras societarias y cumplimiento tributario.
AGENTE ESPECIALISTA03 / 30
Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo
Expertos humanos
Abogados laboralistas, especialistas en relaciones laborales y cumplimiento de RR. HH.
AGENTE ESPECIALISTA04 / 30
Fusiones, Adquisiciones y Due Diligence
Expertos humanos
Abogados de M&A, banqueros de inversión, auditores y asesores en transacciones empresariales.
AGENTE ESPECIALISTA05 / 30
Gobierno Corporativo
Expertos humanos
Consejeros, especialistas en gobierno corporativo, responsables de cumplimiento y exdirectivos de grandes empresas.
AGENTE ESPECIALISTA06 / 30
Cumplimiento e Integridad Corporativa
Expertos humanos
Exdirectores de cumplimiento, auditores, abogados y especialistas anticorrupción.
AGENTE ESPECIALISTA07 / 30
Gestión de Riesgos Empresariales
Expertos humanos
Directores de riesgos, especialistas en riesgos empresariales, auditores y consultores de riesgos.
AGENTE ESPECIALISTA08 / 30
Estrategia Empresarial
Expertos humanos
Ex-CEOs, estrategas, consultores de gestión y profesores de escuelas de negocios.
AGENTE ESPECIALISTA09 / 30
Reestructuración y Recuperación Empresarial
Expertos humanos
Ejecutivos de recuperación de empresas, asesores financieros y especialistas en reestructuración.
AGENTE ESPECIALISTA11 / 30
Inversión y Valoración
Expertos humanos
Gestores de fondos, analistas de inversión y especialistas en venture capital, private equity y valoración.
AGENTE ESPECIALISTA12 / 30
Contabilidad y Auditoría
Expertos humanos
Contadores, auditores independientes, profesionales con experiencia en Big Four y especialistas en controles internos.
AGENTE ESPECIALISTA13 / 30
Fraude Corporativo e Investigación Forense
Expertos humanos
Contadores forenses, investigadores corporativos, auditores y especialistas antifraude.
AGENTE ESPECIALISTA15 / 30
Arquitectura de Software
Expertos humanos
Arquitectos de software, CTOs, ingenieros principales y especialistas en sistemas distribuidos.
AGENTE ESPECIALISTA16 / 30
Inteligencia Artificial y Machine Learning
Expertos humanos
Investigadores de IA, ingenieros de machine learning, especialistas en LLMs y científicos de datos.
AGENTE ESPECIALISTA17 / 30
Electrónica y Sistemas Embebidos
Expertos humanos
Ingenieros electrónicos sénior y especialistas en hardware, firmware, PCB y sistemas embebidos.
AGENTE ESPECIALISTA19 / 30
Calidad Industrial y Confiabilidad
Expertos humanos
Ingenieros de calidad y especialistas en FMEA, CAPA, ISO, ingeniería de confiabilidad y análisis de fallos.
AGENTE ESPECIALISTA20 / 30
Supply Chain y Compras Estratégicas
Expertos humanos
Directores de supply chain, ejecutivos de compras y especialistas en sourcing y gestión de proveedores.
AGENTE ESPECIALISTA21 / 30
Comercio Exterior y Operaciones Internacionales
Expertos humanos
Especialistas en importación, exportación, aduanas, Incoterms, logística internacional y cumplimiento aduanero.
AGENTE ESPECIALISTA22 / 30
Negociación Empresarial
Expertos humanos
Negociadores profesionales, ejecutivos comerciales y especialistas en negociaciones complejas y resolución de conflictos.
AGENTE ESPECIALISTA23 / 30
Ventas Enterprise y Grandes Cuentas
Expertos humanos
CROs, directores comerciales, vendedores enterprise y especialistas en ventas complejas B2B.
AGENTE ESPECIALISTA24 / 30
Marketing Estratégico y Posicionamiento
Expertos humanos
CMOs, estrategas de marca y especialistas en growth, posicionamiento y comportamiento del mercado.
AGENTE ESPECIALISTA27 / 30
Liderazgo y Gestión Ejecutiva
Expertos humanos
CEOs, COOs, CHROs, consejeros y ejecutivos con trayectoria comprobada en liderazgo de organizaciones.
AGENTE ESPECIALISTA28 / 30
Gestión de Crisis
Expertos humanos
Ejecutivos de gestión de crisis y especialistas en comunicación de crisis, seguridad, derecho y continuidad del negocio.
AGENTE ESPECIALISTA29 / 30
Geopolítica e Inteligencia Estratégica
Expertos humanos
Diplomáticos, analistas geopolíticos, investigadores y especialistas en relaciones internacionales e inteligencia económica.
AGENTE ESPECIALISTA30 / 30
Cultura y Negocios Internacionales
Expertos humanos
Ejecutivos multiculturales, especialistas en China, EE. UU., Europa y otros mercados, antropólogos empresariales y consultores interculturales.
No se encontraron especialidades. Prueba otro término.
Eliges una competencia. Conoces quién responde por ella. La integras a tu equipo.
UNA NUEVA CATEGORÍA / AVATARES PROFESIONALES
El profesional es real.
Su presencia se amplía.
El avatar autorizado lleva el conocimiento, los métodos y la identidad de un especialista a tu empresa. La conversación comienza en Sollar; cuando exige criterio, revisión o intervención personal, llega al profesional y a su equipo con todo el contexto.
Profesional humanoPerfil ilustrativo
Helena Duarte
Derecho empresarial internacional
- Experiencia
- Contratos, sociedades y negociaciones internacionales
- Credenciales
- Registro, jurisdicción y trayectoria en el perfil
Autoría y responsabilidadHelena Duarte
AI
Avatar profesional
Su conocimiento. Su versión autorizada.
Una identidad. Presencia en varias empresas.
De la presencia digital a la intervención humana.
UN CONTACTO EN SOLLAR
Avatar de HelenaAI
Organicé los puntos del contrato, las preguntas del equipo y los documentos. Este caso requiere la revisión de la especialista.
El avatar conserva el contexto, aclara dudas dentro de su alcance y reconoce cuándo debe involucrar a una persona.
ATENCIÓN REMOTA
Helena + equipoProfesional humano
Recibimos la solicitud con el contexto completo. Acordemos el alcance del servicio y los siguientes pasos.
El profesional recibe un caso organizado, acepta el servicio y define con la empresa cómo participará.
PERSONAS + IA + EMPRESA
Un contexto de trabajo compartidoProfesional humano
La orientación humana vuelve a la conversación. Responsables, decisiones y próximos pasos siguen conectados.
El conocimiento del especialista llega a varias empresas; cada relación conserva su alcance, sus permisos y su responsabilidad.
El conocimiento tiene un consejo.
El perfil identifica quién desarrolla, quién revisa y quién responde por la especialidad.
Helena Duarte
Autoría · Derecho empresarial
Rafael Torres
Revisión · Riesgos y auditoría
Mei Chen
Revisión · Operaciones internacionales
Los nombres ficticios muestran cómo se presentarán la autoría, las credenciales, la experiencia y el papel de cada persona.
Concepto en desarrollo. Las 30 áreas forman el catálogo propuesto; los perfiles mostrados son ficticios. Los profesionales, consejos, credenciales y certificaciones reales se publicarán conforme se complete su acreditación.
05 / UN SUPERAPP. INFINITAS POSIBILIDADES.
Toda la operación.
En la palma de tu mano.
ERP, CRM, producción y compras dentro de Sollar. Los MiniApps dan a las personas y a los agentes autorizados medios para ejecutar lo que decidió el equipo, conservando contexto, responsabilidades y aprobaciones.
Arquitectura especificada · Runtime y ecosistema en desarrollo
Explora la arquitectura de MiniAppsMINIAPPSCotizaciones, pedidos y aprobaciones junto a las negociaciones.
06 / EMPIEZA CON UNA CONVERSACIÓN. CRECE CON UNA PLATAFORMA.
Un inicio sencillo.
Un horizonte inmenso.
01 / El punto de partida
Comunicación
Android e iOS en desarrollo. Los primeros pilotos se centran en mensajes, voz y traducción. Digfone aporta experiencia práctica en llamadas con subtítulos.
02 / La próxima capa
Capacidad colectiva
Agentes dedicados a comunicación, gestión, procesos y gobernanza. Ayudar a las personas a entenderse, coordinar decisiones y aprender en equipo, con validación en pilotos.
03 / La expansión
Ecosistema
MiniApps, integraciones y desarrolladores de varios países. Una plataforma que crece con las necesidades de cada empresa.
04 / El horizonte
Más allá de la pantalla
La continuidad entre personas, agentes y máquinas podrá llegar a gafas, relojes y humanoides. Las interfaces neurales son investigación a largo plazo.
Hoja de ruta de visión, sin fechas de disponibilidad prometidas. Las capacidades se validarán progresivamente.
07 / LA CONFIANZA ES PARTE DE LA ARQUITECTURA
Más contexto.
Más responsabilidad.
Una plataforma que acerca personas e IA debe merecer esa cercanía. Estos son los principios propuestos para orientar el desarrollo de Sollar.
IA identificada
Nombre, rostro y voz no ocultan la naturaleza del agente. Las personas saben que hablan con IA.
Contexto con límites
Acceso según función, finalidad y entorno. Los espacios privados y los datos requieren reglas explícitas.
Personas al mando
Las acciones relevantes requieren autorización. Las sugerencias deben ser explicables, corregibles y trazables.
Apoyo, sin etiquetas
Pedir ayuda no mide capacidad. El silencio no prueba desinterés. Las señales operativas sirven para aclarar el trabajo.
APOSTAMOS POR LA CAPACIDAD HUMANA
Las personas que se entienden pueden construir lo que parecía imposible.
Sollar nace de la confianza en lo que los humanos pueden lograr juntos. Comunicación, conocimiento y coordinación sostienen esa fuerza. En esas conexiones queremos incorporar la inteligencia artificial.
Antes de la primera conversación.
¿Sollar ya está disponible?
Android e iOS están en desarrollo y se preparan los primeros pilotos. El sitio presenta la dirección del producto; las demostraciones son conceptuales. El alcance y la disponibilidad se definirán con cada empresa.
¿Qué papel tienen los agentes en el trabajo en equipo?
Los agentes buscan fortalecer comunicación, información, gestión y gobernanza. Pueden detectar una duda o dependencia, buscar aclaraciones y ayudar a coordinar el siguiente paso dentro de sus funciones. Ejecutar tareas es una capacidad de apoyo; el objetivo es ampliar lo que el equipo puede lograr unido.
¿Debemos cambiar todos los sistemas?
La propuesta es empezar por la comunicación e integrar sistemas por etapas. MiniApps y conexiones con ERP, CRM y otras herramientas forman parte de la arquitectura prevista; cada integración requiere implementación y validación.
¿Es solo para empresas de Brasil y China?
No. Esa operación es el punto de partida para validar un problema concreto. La ambición es atender a equipos locales e internacionales, adaptando idiomas, contexto e implantación a cada mercado.
¿Sollar evalúa emocionalmente a los empleados?
La dirección propuesta es apoyar el trabajo con señales verificables: pendientes, ambigüedades, dependencias y compromisos. Preguntas, acentos o tardanza al responder no deben convertirse en notas de competencia, humor o compromiso.
¿Cómo se protegerán los datos?
Permisos, participación de agentes, retención y regiones de procesamiento deben definirse en cada implantación. No prometemos una única configuración de cifrado para todos los usos de IA ni certificaciones que no se han verificado.
EL SIGUIENTE PASO ES UNA CONVERSACIÓN
¿Qué podría tu equipo
construir en conjunto?
Cuéntanos dónde la comunicación, la información o la coordinación limitan tu empresa. Exploremos cómo un primer piloto puede ayudar al equipo a llegar más lejos.
Un equipo. Un problema real. Un punto de partida.